Fuerza Laboral y Salarios
El Decreto Ejecutivo 7, de marzo de 2006, regula el Nivel de Salarios Mínimos por Hora para los Trabajadores en la República de Panamá determinado por la actividad económica y la región en la que se realiza el trabajo.
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Actividad Económica
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Salario Mínimo por Región
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Region 1
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Region 2
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Region 3
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Agricultura, Caza, Silvicultura
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Pequeñas Empresas
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0.89
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0.89
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0.89
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Grandes Empresas
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0.94
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0.94
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0.94
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Pesca
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1.17
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1.17
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1.17
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Minería y Canteras
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1.37
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1.16
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1.16
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Fabricación
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Pequeñas Empresas
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1.27
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1.06
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0.93
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Grandes Empresas
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1.36
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1.13
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1.03
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Electricidad, Gas y Agua
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1.38
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1.17
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1.05
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Construcción
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1.68
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1.48
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1.33
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Ventas Minoristas y Hoteles
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Pequeñas Empresas
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1.29
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1.07
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0.93
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Grandes Empresas
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1.37
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1.11
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1.00
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Transporte, almacenamiento y comunicaciones
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1.37
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1.16
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1.00
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Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
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1.38
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1.35
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1.34
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Servicios comunales, socials, y personales
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1.35
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1.13
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0.99
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Para la aplicación del Nivel de Salario Mínimo, la República de Panamá ha sido dividida en tres regiones:
Región 1: Incluye los Distritos de Panamá, Colón y San Miguelito
Región 2: Incluye los Distritos de David, Chitré, La Chorrera, Aguadulce, Santiago, Barú, Changuinola,
Las Tablas, Penonomé, Bugaba, Arraijan, Capira, Chepo y Taboga
Región 3: Los distritos no incluidos en la lista mencionada aquí anteriormente.
*Para empresas con diez (10) empleados o menos
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La lista incluida en el presente se aplica a las empresas y a los empleados que no forman parte del Convenio de Negociación Colectiva de CAPAC–SUNTRACS.
CAPAC es la Cámara de la Construcción de Panamá y SUNTRACS es el Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción.
Sólo cuando las empresas se integran a la CAPAC y los trabajadores organizan un sindicato dentro de lal empresa y también se integran al SUNTRAC, entonces se podrán aplicar las tasas de salario mínimo enumeradas en el Convenio de Negociación Colectiva CAPAC-SUNTRACT.
Favor notar que los puntos a ser cubiertos por el empleador son:
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Prestaciones Laborales
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Porcentaje del salario bruto
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Salario:
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--
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Seguridad Social:
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10.75%
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Impuesto para la educación:
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1.50%
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Compensación a los trabajadores:
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*
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Bonificación por antigüedad:
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1.923%
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Indemnización:
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6.54%
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Vacaciones:
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9.09%
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Bonificación del décimotercer mes:
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8.33%
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*El empleador debe cubrir la compensación de los trabajadores, que depende de las tareas realizadas por el trabajador. La Seguridad Social panameña asigna el porcentaje que se debe pagar.
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